服务
围绕一个海外招聘项目的完整周期：从职位理解与可行性判断，到定向寻访、筛选、Offer 推进与正式入职。
池贝直接提供的服务
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职位理解与项目可行性判断
接项目前先弄清职位真实需求，并从市场匹配度、人才可获得性、商业可持续性三个维度评估可交付性，给出「可承接 / 调整条件后承接 / 暂不承接」的明确结论。
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一项目一寻访策略
根据目标国家、行业、职位、竞争对手范围和候选人特征，分别设计人才来源、搜索关键词、接触方式和推进策略。
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候选人定向寻访
围绕既定策略执行定向寻访，包括围绕目标竞争对手、国家、职位名称和指定技能进行目标人才池穷尽式搜索。
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五项候选人筛选
必要专业条件；相关公司、产品或项目经验；语言及跨文化沟通能力；求职动机、稳定性和离职原因；当前薪酬、期望薪酬、到岗周期及地域意愿。
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面试协调、Offer 推进和入职跟进
由同一名顾问端到端协调面试安排、推进 Offer 沟通，并持续跟进至候选人正式入职。
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市场薪酬校准
基于近期候选人访谈、历史项目和实际 Offer 反馈，判断客户预算与当地市场的差距，帮助企业在启动前校准预期。
合作方提供、池贝负责协调衔接
以下事项由合作方提供，池贝负责协调衔接：
- 劳动合规
- 签证办理
- 搬迁支持
- 其他需要当地专业资质的服务
这些服务需要当地专业资质，由具备资质的合作方执行；池贝负责在项目推进中为您衔接，不将其作为自有能力。
关于市场薪酬校准的说明
池贝的市场薪酬校准来自近期候选人访谈、历史项目记录和实际 Offer 反馈，用于判断客户预算与当地市场的差距。它不是统计口径完备的正式薪酬数据库，也不是正式薪酬报告。
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告诉我们目标国家、职位和预算，先做一次可交付性评估，再决定是否启动。